钦州市各级党组织和纪检监察机关积极实践运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，强化日常监督执纪，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题主动出击，让红脸出汗成为常态。

“确实是我对生态环境保护工作认识不足，有不可推脱的责任，我失职失责了。诫勉谈话对我来说是规诫也是勉励，今后工作中更要尽职尽责，积极主动作为……”今年6月，钦南区某镇镇长因没有及时发现辖区非法土法炼铝厂违法行为，造成环境污染，存在失职失责、监管缺失问题。纪检监察机关对其进行诫勉谈话时，该同志作出上述表态。

坚持把纪律挺在前面，正确运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。今年上半年，全市各级纪检监察机关运用“四种形态”处理党员干部1114人次。其中，第一、二、三、四种形态分别为698人次、345人次、52人次、19人次，分别占处置总人数的62.6%、31%、4.7%、1.7%。

钦州市把实践运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态作为推动全面从严治党的重要举措，市委出台《关于运用监督执纪“第一种形态”的实施办法》，规范和推动各级党组织正确运用“第一种形态”。全面开展廉政谈话提醒制度，采取任职廉政谈话、信访谈话、审计谈话、整改谈话、廉政责任谈话等五类谈话，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题主动出击，使谈话对象在破纪之初就受到深刻警醒，严防小错酿成大祸。同时，党员干部接受“第一种形态”的处置情况，须在所在单位的年度民主生活会、组织生活会和个人述职述廉进行报告，纳入年度考核。

“监督执纪‘四种形态’， 是‘严管’更是‘厚爱’。”市纪委监委有关负责人表示，运用“四种形态”体现了以人为本、标本兼治，既做好咬耳扯袖的提醒工作，又要坚决遏制腐败蔓延势头，实现惩处极少数、教育大多数的执纪综合效果。