今年以来，灵山县纪委监委不断加强对青年纪检监察干部的培养，采取学习教育、轮岗锻炼、搭建平台等方式，全面提升青年纪检监察干部的综合能力。

强化学习教育培训，夯实业务知识基础。开创“微廉课”和“每周一课”学习教育平台，邀请上级纪委监委业务部门的骨干、专家到委机关上课，“走出去”向先进地区“取经”，促使青年干部得到深入培训，进一步熟悉纪检监察业务，激发工作热情和创新活力。今年以来，已举办青年干部业务培训班5期，业务学习交流会12期，接受学习教育160多人次。

加大轮岗锻炼力度，提高综合业务水平。结合青年干部的学历水平、工作经历、专业特长以及县纪委监委以案代训、跟班学习等制度，推行“一带一指导、手把手传授”的结对助力成长模式，安排8名青年干部参与到执纪审查一线。同时，开展形式多样不同层次的岗位练兵活动 12次，重点包含党纪法律法规、调查措施使用、审查调查安全及监督检查工作流程等业务知识，提高青年干部业务能力。

搭建青年成长平台，展示青年干部风采。利用业余时间开展丰富多彩的文体活动，结合纪检监察工作，定期推荐相关书籍，在机关涵养书香文化；组织开展“廉润荔乡”文艺活动、体育活动，让青年干部在活动中增进交流协作，增强队伍的凝聚力和向心力。同时，针对青年干部学习培训、现实表现、民主测评等内容，对青年干部进行考核，加大对考核结果运用，真正把优秀干部选出来，用起来。