“您好，我们是县纪委监委的工作人员，鉴于疫情防控形势，今天我们代表组织对您进行电话回访……”“我以为受到纪律处分后，组织上就不信任我了。感谢组织的关心，让我放下思想包袱，以后我会认真做好本职工作。”这是灵山县纪委监委案件审理室对受处分的某村委干部开展暖心回访时的场景。

近年来，灵山县纪委监委扎实做好被处分人员的回访工作，进一步激励党员干部振奋精神干事创业，持续做好纪律处分“后半篇文章”，让纪律处分不仅有力度，更有温度。

坚持“量身定制”，注重精准规范。根据不同人员的错误性质、处分情况和心态，区别不同情况，确定回访重点，采取灵活方式，有针对性地进行回访，因人施策、量身制定回访教育方案，明确谈话人员范围和重点，精准实施教育帮带方法，确保回访教育真正访出实效。同时，坚持回访教育与排忧解难相结合、与处分决定执行情况检查相结合，认真填写《回访情况登记表》，力求客观真实反映回访教育对象思想、工作等情况。

坚持“以纪服人”，彰显组织关怀。将暖心回访与思想工作相结合，注重把党性教育、纪法教育与思想疏导贯穿其中，通过采取与本人见面、谈心走访、电话回访等方式，详细了解受处分人的精神状态、现实表现、工作实绩和认错悔过的情况，耐心听取意见建议，切实帮助解决工作生活中的实际困难。2019年以来，全县纪检监察机关开展关爱回访243人，回访率达80.1%，被回访人员对处理结果均无异议。

坚持“治病救人”，激励担当作为。根据不同人员的错误性质和处分情况，将回访教育与恢复党员权利、干部考核提拔任用结合起来，注重结果运用，激励干部担当作为，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度。2019年以来，共开展“面对面”“一对一”谈心谈话132场次，鼓励受处分人员卸下思想包袱、积极履职尽责。

“纪检监察工作中我们既要‘咬耳扯袖’，更要‘治病救人’，做好回访工作的关键是要让受处分人员放下思想包袱，彰显组织关爱。”灵山县纪委监察委相关负责人这样说。