2019年以来，钦南区纪委监委认真贯彻落实中央、自治区和市纪委监委关于全员培训要求，以建设高素质专业化干部队伍为目标，全力打好干部教育培训“组合拳”，切实加强学习培训和实战练兵，为推动新时代纪检监察工作高质量发展提供有效支撑。

“集中+自学”力促教育常态化

突出政治锤炼，重点抓业务培训。结合全员培训部署要求和钦南区实际，制定钦南区年度纪检监察干部方案，围绕纪检监察体制改革后新的执纪执法要求、工作规则和业务流程，设立3个“学习套餐”，即《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等政治理论学习套餐、《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等党章党规党纪学习套餐和《监察法》《刑法》《刑事诉讼法》《民法典》等法律法规学习套餐，编排学习课程，实施分批次、分层次、分专题培训，覆盖区纪委监委机关、派驻(出)机构和各镇(街道)纪(工)委全体纪检监察干部。同时，充分运用学习强国APP加强学习，利用钦南区纪检监察微信公众号和网站等平台及时发布典型案例剖析、执纪审查实务专家解读等知识,搭建方便快捷学习平台,现已收集转载来源于纪检监察工作交流权威网站及微信公众平台的有关纪律、法律法规、政策解答阐释、典型案例剖析等文章300余篇，有效解决了纪检监察干部集中学习难、学习时间零散的问题。

“授课+测验”确保学习有效果

坚持以讲促悟，构建高效讲堂。区纪委监委领导班子成员以上率下，带头参加培训、带头辅导授课、带头研讨交流，采取纪检监察干部业务提升班、“半月一谈”、每周集中学习例会、每天“8点半前”晨会、片区送课上门等多样化的培训形式，围绕纪检监察体制改革后新的执纪执法要求、工作规则、工作规定和业务流程以及日常开展监督执纪工作中的好经验、好做法进行交流，促进领导干部和各室业务骨干轮流授课全覆盖。以廉政法规知识及其运用为重点，采取集中测验、闭卷考试的方式，举行4轮应知应会业务知识测试以考促学，检验干部综合运用相关业务知识的能力。2019年以来，通过专题培训、主业微课堂等形式，共开展培训35场次，累计培训680多人次。

“实践+创新”推动本领大提升

强化“以案代训”，以实战磨砺办案基本功。充分发挥纪检监察室对口联系指导机制的作用，通过创新“纪检监察室+”案件查办模式，实现“区镇同步”“室组联动”。组织开展执纪审查“百日攻坚”活动，由纪检监察室干部带领乡镇和派驻(出)机构纪检监察干部参与具体线索核查、信访处置等工作，进行“手把手”辅导，让乡镇和派驻(出)机构纪检监察干部进行实战锻炼，全面提升执纪审查和信访处置能力。同时，坚持“案件研判分析”制度，特别是围绕问题线索处置、加强初核工作提高成案率、审查程序及证据收集固定、谈话突破技巧等方面开展“一案一总结”研讨交流，进一步强化办案人员办“精品案”的意识，达到“在审查调查中学习”的目的。2019年以来，利用创新“纪检监察室+”模式共办案173件，占查办案件总数的68.11%。