“2020年第一季度平时考核结果如下：方华、梁远花、黄秀冕等42名同志综合评价等次为好……”日前，钦州市纪委监委机关、派驻（出）机构和市委巡察机构科级及以下公务员平时考核等次名单新鲜出炉，这既是市纪委监委践行建设高素质专业化干部队伍的生动展示，更是贯彻落实习近平总书记关于干部考核把功夫下在平时要求的具体体现。

为做好委机关（含派驻机构、市委巡察机构）科级及以下干部平时考核工作，今年以来，钦州市纪委监委建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，每季度考核一次。平时考核以工作职责和所承担的工作任务为依据，结合机关绩效考评目标任务，及时记录纪检监察干部日常表现情况。干部个人信息、工作职责、工作表现和季度考核排名，一目了然，直观立体。

如何确保考核科学有效？政治品德、工作作风、履职能力、工作成效、廉洁自律……钦州市纪委监委将日常工作完成情况和工作表现细化为德、能、勤、绩、廉等5个考核评价指标，实行百分制，每个指标分别对应相应分值。同时，设置好、较好、一般、较差四个评价等次，不同的总分值对应不同的评价等次。

为确保客观公正、科学评价，平时考核还侧重考核干部年度重点工作、阶段性工作等完成情况。评价者不仅可以综合评价一名干部，也可以对这名干部单项能力特点进行点评，让每名干部的工作闪光点都能被挖掘出来。

“平时考核模式可以全方位聚焦、多角度透视、跟踪式考察，提高识人用人的分辨率和清晰度，激发纪检监察干部活力。”该市纪委监委组织部负责人说，“通过季度核、单项评，精准画好‘全身像’，既体现了量化考核的原则,又有效避免年终一次性考核不能全面反映个人工作情况的弊端。”针对综合评价靠后的干部，将由市纪委监委组织部门以集中谈话或个别约谈的方式，助其明悉自身差距，激发自我完善的内生动力，从思想上行动上向先进典型对标看齐，立行立改。

考核是比拼实绩的“大擂台”，通过平时考核，全市纪检监察干部创先争优、比学赶超的氛围更加浓厚，担当作为、狠抓落实的主动性创造性进一步提升。“根据日常工作表现及业务特长、履职经历等情况，我们提拔晋升了一批政治理论素质高、业务工作能力强的纪检监察干部，同时把政治素质过硬、工作经验丰富的同志轮岗安排到审查调查、监督检查等岗位，实现人岗相适、合理配置。”该市纪委监委相关负责人介绍。

据统计，今年以来，钦州市纪委监委机关提拔晋升干部52人、轮岗交流干部20人次。（钦州市纪委监委 钟文洪）